Melatih tenaga kerja saja tidak cukup… Anda juga harus melatih para pelatih!
Bidang pelatihan dapat berubah cepat. Metodologi baru. Penemuan baru tentang cara orang dewasa belajar. Mengubah harapan dari trainee. Untuk menjaga program pelatihan mereka up-to-date, organisasi harus melatih pelatih.
Pelatihan seminar Trainer menempatkan tren terbaru dan teknik di ujung jari Anda. Apakah Anda sudah berlatih untuk sementara waktu atau tidak pernah melangkah ke platform sebelumnya, workshop ini akan menunjukkan kepada Anda bagaimana membangun kepercayaan diri, terlibat audiens Anda dan meninggalkan trainee Anda memuji Anda sebagai seorang pelatih yang handal.
Siapa yang menjadi peserta?
- Jika Anda baru untuk pelatihan, atau staf senior yang membutuhkan materi yang diperlukan untuk melatih orang lain, atau pelatih yang sedang mencari pendekatan yang lebih efektif untuk belajar, ini adalah lokakarya yang ideal untuk Anda.
Apa manfaat yang akan Anda peroleh?
- Memahami kebutuhan kelompok dan menyesuaikan materi Anda untuk mereka
- Mampu menciptakan kegembiraan dengan musik, alat bantu visual, dsb
- Membangun kredibilitas dengan trainee dan manajemen
- Meningkatkan retensi menggunakan teknik pembelajaran bagi orang dewasa (adult learning) yang terbaru dan dipercepat
- Menangani peserta sulit dan skenario terburuk secara efektif
- Membuka lokakarya dengan penuh keyakinan … dan menutupnya dengan wrap-up yang menjamin keberhasilan proses pembelajaran
Apa yang Akan Anda Pelajari:
- Components of a Training Program
- The steps for preparing, setting and measuring the effectiveness of training
- Implement programs to meet training objectives
- Adult Learning and Accelerated Learning
- Understand styles, thinking, emotion and behavior
- The unique qualities of adult learning and how to foster accelerated learning
- Learn to orchestrate training using different types of experience
- Design and prepare a training outline
- Potential Problems When Conducting the Program
- Learn to manage the common logistical and “set-up” problems
- Productively respond to “problem participants” in training sessions
- How to conduct training sessions that will avoid a number of potential legal issues
- Training Styles
- Identify different styles and their implications for training
- Your preferred training style and how it shapes your preferences in training
- How to adjust your training style to different training situations and content
- Revisiting and Revising Your Training Plan
- Evaluate your planned training program for proper blend of training styles
- Assess the potential problems and how to solve them
- Feedback from your team on your planned training program
- Conducting Training
- How to deal with anxiety when presenting training
- Establish clarity in your training presentations
- Key elements when conducting training, including using empathy and visual aids
- Conducting Your Training Program
- Receive feedback on the effectiveness of your training
- Develop skill coaching others on increasing their training skill
- Build skills and self-critique by use of video feedback
Related Topics:
- Effective Presentation Skills
- A Guide to HR for New HR Staff
- Auditing the HR Function
- Best Practice for Personnel & HR Assistants
- Effective Solutions for Unacceptable Employee Behavior
Informasi & Registrasi:
- Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat/unduh brosurnya di <Training the Trainers> atau disini.
- Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
- Bila membutuhkan pelatihan dalam bentuk Inhouse Training silakan download IHT Request Form dan dikirim kembali kepada kami melalui Fax/email setelah diisi dengan lengkap.
- Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya melalui Tel/SMS/Fax yang tercantum di brosur atau email: careertrack.indonesia<at>gmail.com